Elige nuestro Curso de Diseño y Ejecución de Assessment Center

Este curso aborda diferentes técnicas de evaluación conductual, sus estándares de elaboración, ejecución y tabulación.
Las técnicas situacionales representan herramientas relevantes que nos ayudan a indagar las competencias de un postulante en un proceso de selección.
Puedes revisar también los otros cursos que ofrecemos : Selección por Competencias (STAR), Test de Lüscher y Test de Zulliger

Curso de Assessment Center

Próximas Fechas


Modalidad Semanal

Martes 30 y Miércoles 31 de Octubre (2018)

Martes 06 y Miércoles 07 de Noviembre (2018)

 

Modalidad Weekend

Sábado 24 y Domingo 25 de Noviembre (2018)


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Lo que Aprenderás

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Duración y Horarios

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Coffee y Materiales

Con el Curso de Diseño y ejecución de Assessment Center aprenderás a diseñar, ejecutar y valorar técnicas de evaluación situacional. Curso de carácter presencial de 16 horas realizadas en 2 jornadas: Sábado y Domingo, de 09:30 a 18:30hrs. Anímate y realiza este importante curso con nosotros y obtén:

  • Material de Trabajo.
  • Coffe break.
  • Diploma de Participación y Certificado.

Metodología del Curso.

El Curso tiene un enfoque predominantemente práctico. Se abordarán los estándares bajo los cuales deben crearse y tabular las diferentes técnicas de evaluación. De esta forma, el equipo docente irá entregando retroalimentación constante respecto a los aspectos a mejorar en los ejercicios desarrollados. Se favorece la ejecución de actividades interactivas que permitan dominar las técnicas.

Assessment Center

Temáticas del Curso


# Clase Profesor
1 Selección por competencias, aspectos generales. Alex Keith/Claudio Guerrero.
2 Aspectos positivos y puntos ciegos en la aplicación de técnicas de simulación.
3 Definición de Assessment Center y su uso en Selección de personal.
4 Procedimiento y Estándares de diseño de las técnicas de evaluación.
5 Análisis de la situación/Construcción de la simulación/Pilotaje de la simulación.
6 Revisión y práctica de técnicas de Evaluación Situacional.
7 Construcción de Pautas de evaluación.
8 Estrategias de tabulación y registro.
9 Traspaso de los datos e integración en el informe.

Relatores Curso Assessment Center:

Ps. Alex Keith Paz.

Psicólogo. Pontificia Universidad Católica de Chile.

Más de 12 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal en organizaciones del rubro privado y también público. Investigador en el área de comunicaciones y marca. Docente de Selección de Personal en Universidad de Santiago de Chile. Relator de Test de Zulliger, Pruebas Gráficas, Integración en Psicodiagnóstico e Investigación Cualitativa. Docente del Campus Creativo de la Universidad Andrés Bello.

Mg. Claudio Andrés Guerrero González.

Psicólogo Organizacional. Universidad de Santiago de Chile.
Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile.

Más de 10 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal en organizaciones del rubro privado y también público. Experto en Recursos Humanos y Desarrollo. Académico de la Universidad de Santiago de Chile en el área de Recursos Humanos. Docente de Ramos de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Laboral y Desarrollo Organizacional. Relator del Test de Lüscher con experiencia de más de 10 años.

Más Información o Inscripción


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