Curso de Assessment Center

Elige nuestro Curso de Diseño y Ejecución de Assessment Center

Este curso aborda diferentes técnicas de evaluación conductual, sus estándares de elaboración, ejecución y tabulación.
Las técnicas situacionales representan herramientas relevantes que nos ayudan a indagar las competencias de un postulante en un proceso de selección.

Aprenderás el diseño y la ejecución de estas importantes herramientas que junto con la entrevista por competencias permiten evaluar el posible desempeño posterior en el puesto de trabajo.
Puedes revisar también los otros cursos que ofrecemos : Selección por Competencias (STAR), Test de Lüscher y Test de Zulliger

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Próximas fechas


Modalidad Online – Agosto 2023

Primera Semana de Agosto 2023

Lunes 07                                   de 18:00 a 22:00

Martes 08                                 de 18:00a 20:00

Miércoles 09                            de 18:00 a 20:00

Viernes 11                                de 18:00 a 22:00

Sábado12                                 de 9:00 a 13:00

 

Características del Curso

Nosotros

Lo que aprenderás

Con el Curso de Diseño y ejecución de Assessment Center aprenderás a diseñar, ejecutar y valorar técnicas de evaluación situacional.

Horario

Duración y Horarios

  • Curso Modalidad Onlinede carácter Sincrónico- En Tiempo Real.
  • Duración de 16 horas.
  • Realizado en 5 jornadas. De Lunes a Sábado.
Coffe

Coffee y Materiales

  • Material de Trabajo.
  • Coffee break.
  • Diploma y Certificado de Participación.

Metodología del Curso.

El Curso tiene un enfoque predominantemente práctico. Se abordarán los estándares bajo los cuales deben crearse y tabular las diferentes técnicas de evaluación. De esta forma, el equipo docente irá entregando retroalimentación constante respecto a los aspectos a mejorar en los ejercicios desarrollados. Se favorece la ejecución de actividades interactivas que permitan dominar las técnicas.

Metodología de Trabajo

Temáticas del Curso

# Clase
1 Selección por competencias, aspectos generales.
2 Aspectos positivos y puntos ciegos en la aplicación de técnicas de simulación.
3 Definición de Assessment Center y su uso en Selección de personal.
4 Procedimiento y Estándares de diseño de las técnicas de evaluación.
5 Análisis de la situación/Construcción de la simulación/Pilotaje de la simulación.
6 Revisión y práctica de técnicas de Evaluación Situacional.
7 Construcción de Pautas de evaluación.
8 Estrategias de tabulación y registro.
9 Traspaso de los datos e integración en el informe.

Relatora Curso de Redacción de Informes:

PS y MG. Paulette Ponce Bravo.

Psicóloga. Pontificia Universidad Católica de Chile.
Magister en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas  Universidad Diego Portales.

Cuenta con experiencia de más de 15 años. Posee práctica y conocimientos  en la materia desarrollando evaluaciones  y Assessment Center en MIDE UC.

Docente Universidad San Sebastián Psicología General y Relatora en Otec.

Consultora en Materias de DO, Capacitación y Selección de Personas en Banco Central, Senadis, Central Restaurantes.

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