Curso de Assessment Center

Elige nuestro Curso de Diseño y Ejecución de Assessment Center

Este curso aborda diferentes técnicas de evaluación conductual, sus estándares de elaboración, ejecución y tabulación.
Las técnicas situacionales representan herramientas relevantes que nos ayudan a indagar las competencias de un postulante en un proceso de selección.

Aprenderás el diseño y la ejecución de estas importantes herramientas que junto con la entrevista por competencias permiten evaluar el posible desempeño posterior en el puesto de trabajo.
Puedes revisar también los otros cursos que ofrecemos : Selección por Competencias (STAR), Test de Lüscher y Test de Zulliger

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Próximas fechas


Modalidad Online – Septiembre

Lunes 31 de Agosto a Lunes 07 de Septiembre

Características del Curso

Nosotros

Lo que aprenderás

Con el Curso de Diseño y ejecución de Assessment Center aprenderás a diseñar, ejecutar y valorar técnicas de evaluación situacional.

Horario

Duración y Horarios

  • Curso Modalidad Onlinede carácter Sincrónico- En Tiempo Real.
  • Duración de 16 horas.
  • Realizado en 5 jornadas. De Lunes a Sábado.
Coffe

Coffee y Materiales

  • Material de Trabajo.
  • Coffee break.
  • Diploma y Certificado de Participación.

Metodología del Curso.

El Curso tiene un enfoque predominantemente práctico. Se abordarán los estándares bajo los cuales deben crearse y tabular las diferentes técnicas de evaluación. De esta forma, el equipo docente irá entregando retroalimentación constante respecto a los aspectos a mejorar en los ejercicios desarrollados. Se favorece la ejecución de actividades interactivas que permitan dominar las técnicas.

Metodología de Trabajo

Temáticas del Curso

# Clase
1 Selección por competencias, aspectos generales.
2 Aspectos positivos y puntos ciegos en la aplicación de técnicas de simulación.
3 Definición de Assessment Center y su uso en Selección de personal.
4 Procedimiento y Estándares de diseño de las técnicas de evaluación.
5 Análisis de la situación/Construcción de la simulación/Pilotaje de la simulación.
6 Revisión y práctica de técnicas de Evaluación Situacional.
7 Construcción de Pautas de evaluación.
8 Estrategias de tabulación y registro.
9 Traspaso de los datos e integración en el informe.

Relatores Curso Assessment Center:
Ps. Alex Keith Paz.

Psicólogo. Pontificia Universidad Católica de Chile.

Más de 14 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal en organizaciones del rubro privado y también público. Investigador en el área de comunicaciones y marca. Docente de Selección de Personal en Universidad de Santiago de Chile. Relator de Test de Zulliger, Pruebas Gráficas, Integración en Psicodiagnóstico e Investigación Cualitativa. Docente del Campus Creativo de la Universidad Andrés Bello.

Mg. Claudio Andrés Guerrero González.

Psicólogo Organizacional. Universidad de Santiago de Chile.
Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile.

Más de 14 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal en organizaciones del rubro privado y también público. Experto en Recursos Humanos y Desarrollo. Académico de la Universidad de Santiago de Chile en el área de Recursos Humanos. Docente de Ramos de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Laboral y Desarrollo Organizacional. Relator del Test de Lüscher con experiencia de más de 10 años..

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