El Modelo de Selección por Competencias constituye una herramienta potente en el ámbito de la selección de personal, El modelo favorece la predicción de conductas y del desempeño futuro. Favorece la comparación de un postulante en relación a un perfil de cargo y visualización del comportamiento en un contexto laboral. La entrevista por competencias es una herramienta fundamental en el proceso de selección dado su correlación con el desempeño posterior. MyDO es una OTEC y por lo tanto  el curso está con su respectivo código Sence y ha obtenido evaluaciones que lo posicionan dentro de los mejores del mercado y a un valor a tu alcance.  Obtendrás los conocimientos en cursos de máximo 20 alumnos para favorecer participación y cumpliendo con normativas para cursos de tipo online-sincrónico.

El curso visualiza el proceso de selección de personal completo, profundizando en mayor grado la Entrevista por Competencias desde el modelo STAR. Nuestro Curso es reconocido por grupos de psicólogos (as) Organizacionales  como uno de los mejores del mercado.  Al acceder a él podrás incorporarte prontamente y de adecuada manera  en labores de selección.  Durante el curso se práctica bastante la técnica STAR y conocerás las herramientas que necesitas antes de entrevistar como por ejemplo Perfil y Descripción de Cargo.

Además del curso de Entrevista y Selección por competencias lo puedes complementar con el curso de redacción de Informes Psicolaborales, en el cual  te enseñamos elementos importantes a considerar en un informe desde la Entrevista por Competencias (STAR). Si quieres ir más allá en donde especialízate con nuestro Diploma de Psicodiagnóstico Laboral, aprende y domina las cuatro herramientas claves en el mundo de la Selección y Evaluación de personas: Test de Zulliger, Test de Lüscher, Selección por competencias y Redacción de Informes Psicolaborales.