Curso de Entrevista y Selección por Competencias (STAR)
Elige nuestro Curso de Entrevista y Selección por Competencias
El Modelo de Selección por Competencias constituye una herramienta potente en el ámbito de la selección de personal, El modelo favorece la predicción de conductas y del desempeño futuro. Favorece la comparación de un postulante en relación a un perfil de cargo y visualización del comportamiento en un contexto laboral. La entrevista por competencias es una herramienta fundamental en el proceso de selección dado su correlación con el desempeño posterior.
El curso visualiza el proceso de selección de personal completo, profundizando en mayor grado la Entrevista por Competencias desde el modelo STAR.
Especialízate con nuestro Diploma de Psicodiagnóstico Laboral, aprende y domina las tres herramientas claves en el mundo de la Selección y Evaluación de personas: Test de Zulliger, Test de Lüscher, Selección por competencias.
Próximas fechas
AGOSTO-2021
Modalidad Online- Semanal – Vespertino
Lunes 16 a Sábado 21 de AGOSTO
16 hrs cronológicas/ 21,3 pedagógicas
JULIO
Modalidad Online- Semanal – Vespertino
AGOTADO
16 hrs cronológicas/ 21,3 pedagógicas
Características del Curso
Lo que aprenderás
El Curso de Selección y Entrevista por Competencias (STAR) entregado por MyDO, permite alcanzar un dominio suficiente para poner en juego técnicas de evaluación individual y grupal y a partir de ello conocer el nivel alcanzado por el o los postulantes en relación a un perfil de cargo. Se privilegia la práctica y retroalimentación de la técnica de entrevista.
Duración y Horarios
Cursos de carácter presencial u Online de 16 horas cronológicas, equivalentes a 21,3 pedagógicas . La modalidad Online se realiza en 6 jornadas DE LUNES A VIERNES MÁS EL SÁBADO DE 10:00 A 12:00:
Modalidad Online. Lunes a Sábado
Modalidad Online. Lunes a Sábado
Los horarios específicos se encuentran en Información enviada a través de mail
Coffee y Materiales
- Material de Trabajo.
- Coffee break en modalidad presencial.
- Diploma y Certificado de Participación.
Metodología del Curso.
Nuestro objetivo es entregarte las herramientas para aplicar técnicas del Modelo de Selección por Competencias en el proceso de evaluación de personal, enseñarles metodologías para ser utilizadas en la evaluación individual y también grupal, con el objetivo de conocer el nivel de acercamiento a un perfil de cargo, es por ésto que en el proceso de aprendizaje te guiarán relatores con experiencia en docencia universitaria y relatorias en importantes consultoras del país.
La Metodología de enseñanza entrega alta importancia a la praxis y también muestra los sustentos teóricos mas importantes del Modelo. Se enfatiza la Entrevista por Competencias, el diseño de preguntas y el seguimiento de la entrevista a partir de modelo STAR.
Además puedes tomar el Curso de Test de Lüscher y Curso de Test de Zulliger y que te permitirán obtener tu Diploma de Psicodiagnóstico Laboral. Adicionalmente puedes complementar con el curso de Diseño y Ejecución de Assessment Center y el taller de elaboración de Informes Psicolaborales.
Temáticas del Curso
| # | Clase |
|---|---|
| 1 | Descripción del Modelo. |
| 2 | Levantamiento de Perfil y Descripción de Cargo. |
| 3 | Reclutamiento. |
| 4 | Entrevista y Modelo STAR |
| 5 | Evaluación Individual (Técnicas de Entrevistas Conductuales e Incidentes Críticos). |
| 6 | Diseño de preguntas y Seguimiento de la Entrevista |
| 7 | Simulaciones de Entrevistas. |
| 8 | Rúbrica de Evaluación de Entrevista. |
| 9 | Evaluación por competencias y utilización en el Informe Laboral. |
Relatores de Selección por Competencias
Mg. Claudio Andrés Guerrero González.
Psicólogo Organizacional. Universidad de Santiago de Chile.
Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile.
Más de 14 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal en organizaciones del rubro privado y también público. Experto en Recursos Humanos y Desarrollo. Académico de la Universidad de Santiago de Chile en el área de Recursos Humanos. Docente de Ramos de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Laboral y Desarrollo Organizacional. Relator del Test de Lüscher con experiencia de más de diez años.
Mg. León Ortiz Wilhelm.
Psicólogo Organizacional. Universidad de Santiago de Chile.
Magister en Psicología Social Aplicada, Universidad de Santiago de Chile.
Más de 14 años de experiencia en Docencia y Consultoría de Recursos Humanos. Académico de la Universidad de Talca, Universidad de Santiago, Universidad San Sebastián. Experto en Recursos Humanos. Relator especialista en Modelos de Competencia e intervenciones y Desarrollo Organizacional.
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